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Saiba o que as empresas de recrutamento buscam nos candidatos

G1 listou as características mais valorizadas por 15 grandes companhias.

Resultados, relacionamento e resiliência estão entre as principais.

A busca por uma oportunidade no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada. Com a perspectiva de contratação em baixa e empresas buscando profissionais mais especializados, o que os candidatos podem fazer para se destacar entre tantos outros?

O G1 falou com 15 grandes empresas de recrutamento e de consultoria de recursos humanos para descobrir quais são as características mais buscadas e valorizadas nos profissionais.

Veja na imagem abaixo a “nuvem” de palavras mais citadas pelas empresas. As palavras mais lembradas aparecem proporcionalmente maiores. Palavras similares foram padronizadas (exemplo: foco em resultado/ visão para resultados).

Nuvem de palavras - o que as empresas valorizam nos profissionais (Foto: Arte/G1)

Profissionais que conseguem obter grandes resultados, têm foco e visão estão entre os mais lembrados. Bom relacionamento, boa comunicação, resiliência, trabalho em equipe, aderência aos valores da companhia e comprometimento também ficaram entre as características mais valorizadas.

Veja abaixo o que cada empresa respondeu:

1) Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH Nacional
– Agilidade
– Equilíbrio emocional
– Energia para crescer e aprender

2) Catho
– Ética
– Compatibilidade com os valores da companhia
– Visão estratégica
– Capacidade de inovação
– Comprometimento
– Engajamento
– Paixão pelo trabalho
– Trabalho em equipe

3) Dasein
– Orientação para resultados
– Focados na missão que têm na empresa
– Atuar alinhados às necessidades organizacionais
– Orientação para pessoas
– Cooperação e agir em conjunto
– Inteligência emocional
– Empatia

4) Gi Group
– Multifuncional
– Foco em resultado
– Autodesenvolvimento
– Agregar valor
– Resiliência

5) Grant Thornton
– Coerência na argumentação
– Segurança
– Experiência
– Automotivação
– Engajamento
– Objetividade
– Cordialidade
– Bom relacionamento
– Comunicação
– Alinhamento aos valores da empresa
– Vestir a camisa da empresa

6) Grupo Hays
– Relacionamento interpessoal
– Trabalho em equipe
– Valorizar trabalho do time
– Resiliência
– Foco

7) Havik
– Habilidade técnica
– Agregar valor, integração, diferenciação e melhores resultados
– Espírito empreendedor
– Foco em resultados
– Flexibilidade

8) LHH|DBM
– Facilidade de relacionamento interpessoal
– Resiliência
– Produtivo
– Foco em resultados

9) Page Personnel
– Orientação para clientes e resultados
– Visão para resultados
– Atitude positiva
– Automotivação
– Novos desafios
– Otimista
– Pessoas bem resolvidas
– Visão de negócio
– Abrangente
– Multidisciplinar

10) Resch RH
– Liderança
– Capacidade de influenciar
– Visão sistêmica
– Visão estratégica
– Facilidade para lidar com a mudança
– Criatividade
– Facilidade na tomada de decisão
– Orientação para resultados
– Administrar a diversidade
– Bom relacionamento
– Boa comunicação
– Entusiasmo
– Energia
– Facilidade de aprendizagem
– Flexibilidade
– Adaptabilidade
– Espírito inovador
– Resiliência
– Competência intercultural

11) Randstad Professionals
– Multidisciplinar
– Empreendedor
– Arrojado
– Conhecimento técnico
– Visão de negócio
– Desenvolvimento e relacionamento com pessoas

12) Robert Half
– Proatividade
– Dedicação
– Trabalho em equipe
– Boa postura
– Educação
– Comprometimento
– Organização

13) Talenses
– Articulação e comunicação
– Proatividade e entrega
– Foco em resultados
– Visão de negócio

14) Towers Watson
– Agilidade de pensamento
– Habilidades digitais
– Solução de problemas de forma colaborativa
– Habilidade de pensar agir globalmente
– Transparência
– Capacidade de resposta

15) Trabalhando.com
– Resiliência
– Criatividade
– Comprometimento

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